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la empresa quebró, ¿cómo están los derechos de los trabajadores?

¿Qué le pasa al trabajador cuando la empresa cierra sus puertas?

El empleado de una empresa que terminó sus actividades y que no tuvo todos sus derechos amortizados, puede primero tratar de buscar el pago de lo adeudado de manera amistosa con la empresa, evitando así la demora de un proceso judicial. Para ello, incluso puede contar con la ayuda del gremio profesional de su categoría.

Si no existe posibilidad de pago amistoso, el trabajador deberá presentar una demanda en el Juzgado de Trabajo reclamando sus derechos. El camino que tomará este proceso dependerá de si la empresa se ha declarado en quiebra o no.

Sucede que la empresa a menudo termina sus actividades, pero no se declara en quiebra ante los tribunales. Si esto ocurre, el trabajador podrá entablar una acción laboral normalmente contra el antiguo empleador. En este se definirán las cantidades adeudadas al trabajador y si la empresa no paga, sus activos se podrán pignorar para saldar la deuda.

Sin embargo, si no se encuentra ningún activo capaz de garantizar el pago, el trabajador aún puede solicitar que se comprometan los activos de los socios de la empresa para cancelar la deuda.

Si la empresa se declaró en quiebra, el procedimiento es diferente. Inicialmente, el trabajador debe presentar una demanda contra el empleador como de costumbre. Sin embargo, luego de determinar los montos adeudados al empleado, éste no podrá exigir el pago de estos montos en el mismo proceso. Por lo tanto, debe informar a la empresa en el proceso de quiebra de la cantidad que la empresa le debe.

Una vez hecho esto, se elaborará una lista en el proceso concursal con todos los acreedores de la empresa que informó los montos adeudados por ello. Esta lista incluye no solo a sus empleados sino a cualquier persona que tenga un reclamo, como proveedores, propietarios de viviendas cuyo alquiler no ha sido pagado, bancos con préstamos impagos, etc.

Una vez completada la lista de acreedores, se determinan todos los activos de la empresa, que se utilizarán para pagar sus deudas. Este pago sigue un orden de preferencia. En primer lugar, se pagan los derechos laborales, que están en la parte superior de la lista, sin embargo, solo hasta el límite de 150 salarios mínimos por trabajador.

Luego se pagan las deudas de otras fuentes. Si el trabajador aún tiene algo que recibir además de la cantidad mencionada, solo lo recibirá después de que se haya realizado el pago a varios otros acreedores, quedando así al final de la lista.

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