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¿puedo vender todos mis días de vacaciones a la empresa?

Brasil

Las vacaciones tienen como finalidad proporcionar al trabajador un período de descanso, ya sea para que recupere las energías, bien para disfrutar de más tiempo libre. Además de que el empleado tome 30 días de vacaciones, que podrán o no otorgarse en una sola cuota, recibe el salario del período correspondiente más un tercio.

Dado que las vacaciones también están relacionadas con la salud del trabajador, en su búsqueda de su recuperación física y mental, deben ser disfrutadas por el trabajador, e incluso son objeto de un tratado internacional.

Es posible, sin embargo, que el trabajador renuncie a hasta diez días de vacaciones, lo que en el lenguaje cotidiano se denomina “vender las vacaciones”. En este caso, el empleado trabaja en esos días, que no pueden exceder de diez, y recibe, además del monto correspondiente a las vacaciones más un tercio, el monto del salario correspondiente a los días trabajados.

El bono de vacaciones, es decir, la venta de vacaciones, sin embargo, no puede ser impuesto por el empleador y es una opción del empleado. También debe ser solicitado por el trabajador hasta 15 días antes de que finalice el “período de consolidación” (el tiempo que el empleado debe trabajar en la empresa para adquirir el derecho a tomar vacaciones). Si se cumple este plazo, la empresa no puede negar la asignación.

No obstante, si el empleador concede las vacaciones colectivas, la asignación debe ser objeto de un convenio colectivo entre la empresa y el sindicato de trabajadores. Hecho esto, a diferencia de las vacaciones individuales, se puede exigir el otorgamiento del subsidio y el consiguiente trabajo en hasta diez días de vacaciones independientemente de los deseos del empleado.

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